노동 계약서를 작성하지 않았다면 어떻게 될까요?개인 브랜딩에 관심이 높아지고 있다.따라서 단일 기업 수가 증가하고 있다.사업이 확대되면 직원 채용이 필요할까요?혼자 일하는 것보다 더 쉬워질 수도 있지만, 생각보다 걱정할 것 같습니다.직원에게 지불하셔야 합니다. 왜냐하면 직원에게 돈을 지불해야 하는 것보다 더 많은 책임을 져야 할 것이다.도입은 오래되었지만, 오늘 직원 채용에 따라 노동관리에 대해 말씀드리겠습니다.일을 시작하기 전에 노동 계약서를 작성해 주세요!
많은 사람들이 실수를 하는 부분이다.”나는 하루 동안 일할 수 있어 계약서를 쓸 수 있을까요?”과거에는 지인과 같은 사건이 있었고, 다음날 근무 후, 직원들은 다음날 출근하는 것을 멈추었다.전화와 카카오톡에 도달할 수 없습니다.그럼 나는 노동부의 전화를 받았다.당신은 노동계약서를 쓰지 않고 있다.
근로계약서를 작성하지 않으면 벌금이 얼마입니까?
그것은 5백만 원입니다.다행히 직원과 동의한 후 작은 금액으로 완성되었다.매월 노동에 돈을 지불하기 쉽지는 않지만, 그들은 미리 논의조차 하지 않는다.특히 5명 미만 사업에서는 5명 미만일 것 같아요.기본 노동자가 있다면 불공평한 사례를 직면할 수 없습니다.5명의 직원보다 적은 노동 표준 노동기준법근로계약서 최저임금 준수(2023년 최저시급 9,620원) 산재보험 고용·퇴직급여 지원 안내5인 미만 사업장의 근로기준법 적용대상이 아닌 항목1. 근무시간 2시간.불공평한 해고 3에서 구호 신청.1주당 12시간 연장 제한입니다.연장/휴일 추가 허용/밤 추가 허용연간 사업 소유자의 재량에 따라 지급되지만 “연”는 법 아래 5명 이하 근로자에게 적용되지 않는다.현장에서는 고용 및 노동관리 안내서를 다운로드할 수 있습니다.아래 ‘표준노동계약 양식’을 첨부해서 이용해주세요.첨부 파일 표준 노동 계약 다운로드.PDF 파일은 내 컴퓨터를 저장합니다.네이버 MYBOX에 저장네이버 MYBOX에 저장네이버 MYBOX에 저장